...다양성과 포용(특히 흑인을 대상으로 한)은 제품 개발 과정을 개선하고, 혁신을 촉진하며, 창의성과 기업가정신을 불러일으킬 수 있다. 그리고 이 모든 것이 미국 경제를 이끌어 나가는 요소가 된다. 실제로 다양성이 높은 집단일수록 더 혁신적이고 더 많은 수익을 창출한다는 연구 결과가 있다.

기술 분야에서 경력을 시작하는 과정을 ‘파이프라인(pipeline)’으로 묘사하는 경우가 종종 있다. 우리 분야에서 이루어지는 많은 다양성 확대 노력은 다양한 배경을 가진 사람들을 이 파이프라인으로 끌어들이는 데 초점을 맞추고 있다. 하지만 여전히 이 분야에서 소수 인종이 차지하는 비율은 낮은 수치를 벗어나고 있지 못하다. 2014년부터 2020년 사이 페이스북 기술 분야의 흑인 및 히스패닉의 비율은 2%포인트도 채 높아지지 못했다.

왜 그럴까? 파이프라인 접근법은 역사적으로 기술 경력에서 배제된 소수자들이 직면한 인종차별, 계급주의, 성차별의 현실을 외면한다. 이러한 파이프라인에 제대로 합류하지 못하거나 경력 과정에서 중도 포기하는 사람들은 자질에 문제가 있다고 평가된다. 사람들은 다음과 같이 생각한다. “시스템이 아니라 사람을 ‘고쳐라.’”...

MIT Technology Review, 2022.01.19.