윌리엄스 교수가 지난해 연말 출간한 'Bias Interrupted'도 지금 미국 기업들이 겪고 있는 문제를 이해하는 데 큰 도움을 준다. 특히 서구권보다 인종문제에 있어서는 자유로운 한국 사회에서 이런 책이 번역·출간된다고 한들 잘 팔릴까 싶기는 하지만 한국 기업에도 반면교사가 될 만한 내용이 많이 담겨 있다. 특히 지금까지 윌리엄스 교수의 책이 법과 사회에 관한 내용을 담았다면 이 책은 기업경영자들에게 직접 조언할 만한 내용을 담았다는 게 가장 큰 차이다.

미국 대기업들은 연평균 80억달러가 넘는 돈을 다양성·평등·포용성(DEI·Diversity Equality Inclusion)에 퍼붓고 있는데, 왜 여전히 이 문제는 해결이 안 되고 있나. 윌리엄스 교수는 요즘 미국 유수 기업의 최고경영진이 다양성 문제에 대해서 매우 예민하고, 직원들 특히 밀레니얼세대의 불평등 문제를 해결하는 것에 대해서 매우 적극적이라는 점을 꼬집는다...

매일경제, 2022.02.10.