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웹사이트 | 하버드대 다양성 기구와 주요활동

18-11-01 17:21

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작성자 관리자 작성일18-11-01 17:21 조회2,678회 댓글0건

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e7580fd61b266cb12d94d38c95833cac_1604898917_3591.JPG1. 하버드대 다양성 미션

- Office for Diversity, Inclusion &  Belonging (https://diversity.harvard.edu)
- 1971년 설립되었으며, 하버드대 프로그램과 정책에 있어 포괄적인 수월성, 다양성, 동등기회 등의 개발, 조정, 증진을 목표로 함. 하버드의 모든 기관, 부서와 협력
- 적극적 조치 규정(Affirmative Action Charter): 학교가 동등한 고용 기회 규정 (EEO/AA)을 잘 따르도록 관리·감독하는 역할에 대한 규정 
- 프로그램
  ① 동등기회보장프로그램(Equal Opportunity Compliance Programs): 전체적인 관리감독
  ② 연수프로그램(Fellowship Program): 과소대표된 집단 출신의 행정가 리더십 개발 지원


2. 학생처 다양성 부서와 세 개의 협력기관
- Dean of Students Office (DSO) 안에 다양성과 사회변화 담당 부서인 the Office for Equity, Diversity & Inclusion(EDI) 있으며, 세 개의 협력(파트너) 기관은 다음과 같음

1) Office of Diversity Education and Support (https://diversity.college.harvard.edu)
- 세 가지 업무
  ①교육: 학생과 스태프 대상 워크숍, 간담회 등 다양성과 포괄성 이슈 이해 증진
  ②지원: 정체성, 소속감 등 관련하여 학생들과 일대일 상담 지원(특히 소수자 학생)
  ③홍보: 다양한 프로그램과 행사를 통해 사회정의, 다양성, 포용성 이슈 다룸
- 프로그램
① Undocumented Students Support: 입학부터 의료, 취업, 국제부서 등 긴밀한 협력
② Diversity Peer Educators (DPEs): 훈련 받은 학생들이 다양성 이슈 관련 활동
   i) 매 학기 학생 대상 여섯 번 간담회 (Diversity Dialogue Series) 개최하여 다양성 논의
   ii) 매 학기 적어도 한 번은 거주지나 기숙사에서 프로젝트 진행(작은 공동체 형성)
- DPEs 자격 및 하는 일: 학부생 누구나 지원 가능, 주 8~10시간 일하며, 시간당 11달러 지급. 매주 교육을 통해 사회정의, 프로그램 운영, 갈등해결, 커리큘럼 설계 등 배움. 주간회의 참석해야하며, 주 4시간은 행사기획을 위해 사무실 근무. 

2) Office of BGLTQ Student Life (https://bgltq.fas.harvard.edu)
- 성소수자를 위한 지원, 정보, 리더십 개발 제공
- 성정체성의 다양성에 대해 교육하고 개입함으로써 안전하고 포용적인 공동체 되도록 노력
- Gender inclusive housing 제공(신입생의 경우 무작위 배정이 아니라 선택 가능하도록)

3) Harvard College Women’s Center (https://hcwc.fas.harvard.edu)
- 추구하는 핵심가치: 포용성, 상호교차성, 변혁, 존중, 공동체
- 여성/젠더 이슈 의식고양, 여성 리더십 개발, 역량강화를 위한 학생 중심의 프로그램 등
- 1971년 Radcliff Women’s Center로 시작하여 그동안 다섯 번의 명칭 변경
- 강연, 간담회, 멘토링 프로그램, 여성리더십 수상, 여성주간, 학생단체 지원 등
- 학생 성별 분포
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3. 교원 다양성:  Office of Faculty Development & Diversity (https://faculty.harvard.edu)
- 2005년 5월 여성교원, 이공계 여성에 대한 TF팀이 교원 경력 개발과 교원 다양성 지원하는 기구의 필요성 본부에 제안하여 2005년 9월 설립. 총장, 부총장에게 직접 권고 역할
- 주디스 싱어 교수가 2008년부터 현재까지 책임을 맡고 있음(Senior Vice Provost)
- 교원 신규임용(모집 단계부터), 평가와 승진, 대학생활(일생활균형 포함), 복지 지원 등
- 사업: 교원 멘토링, 신임교원, 강의, 연구 등에 대한 정보와 자원 제공
- 2018년 여성교원비율: 정년보장 27%(290 of 1091), 정년트랙 40%(162 of 403), 전체 30%
- 2018년 아시아계비율: 정년보장 11%(124 of 1091), 정년트랙 21%(84 of 403) 
- 교원 일·생활균형 지원 프로그램
  ① ACCESS(Access to Child Care Excellence, Services, and Support) 프로그램

  • 6세 이하의 자녀를 둔 전임, 비전임 교원으로 학교로부터 정기적인 급여를 받은 사람 
  • 직장어린이집 신청 시 우선권 부여(Tier 1A로 분류)하며, 수용인원의 절반 입소 가능
  • 캠퍼스 내 여섯 개의 어린이집 운영하며 의과대학은 별도의 어린이집 운영
  • 한자녀가구인 경우 종합소득이 20만 달러 이하인 경우 보육료 지원 신청 가능
② Dependent Care Fund for Short-term Professional Travel (DCF)
  • 전임교원이 학술목적 여행을 위해 발생하는 자녀 또는 부모의 돌봄 비용 지원(현지 포함)
  • 1년에 1회 신청 가능하며 1,000달러까지 지원 가능

수정: 2020.11.09.

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