[기고] 배유경 서울대 다양성위원회 책임전문위원

2016년 3월 '왜 다양성인가'라는 화두로 창립포럼을 열면서 서울대학교 다양성위원회가 출범했다. 서울대학교 다양성위원회 규정은 다양성을 ‘성별, 국적, 신체적 조건, 경제적 조건, 사회적 조건 등의 차이에 의해 발생하는 다양한 경험·가치관·행동양식 또는 이들이 공존하는 사회적 특성’으로 정의하고 있다. 다양성위원회(노정혜 위원장·생명과학부 교수)는 서울대에서 유일한 총장 직속 자문기구로서 출범 이후 △정책연구와 포럼 △외국인 구성원을 위한 행사 △다양성 환경조사(Diversity Climate Survey) △다양성 파이어니어 선발전 등 다양성 증진을 위한 조사와 연구, 홍보 활동을 펼쳐왔다.

지난 9월 첫 다양성보고서가 발간됐다. 2017년 1월 보고서를 위한 다양성 현황조사를 실시해 기관별 자료수집이 이뤄졌고, 이후 필요할 때마다 추가자료 요청과 통계 분석을 진행해 9개월 만에 보고서가 완성됐다. 보고서는 다양성 관점에서 서울대 구성원과 대학생활 지원 전반을 자체 평가하는 것을 목적으로 서울대학교 다양성위원회가 기획했다. 200페이지에 달하는 보고서는 영어본도 곧 발간할 예정이다.

다양성보고서는 몇 가지 점에서 의의를 갖는다. 무엇보다도 국내 대학에서 처음으로 발간됐다는 점, 구성원과 대학생활 지원 전반에 대한 성별 통계를 제시한 점, 그리고 비전임 교원과 연구원, 행정인력 등을 세밀하게 분석한 점 등이 그렇다. 다양성위원회 출범 전 선진사례로서 해외 대학의 다양성 기구와 다양성보고서를 살펴봤지만 이처럼 모든 구성원을 체계적으로 분류한 보고서는 찾아보기 어려웠다.

다양성보고서는 서울대의 민낯을 보여준다. 그러나 보고서가 담고 있는 많은 쟁점은 서울대 만의 문제는 아닐 것이다. 보고서는 교원, 학생, 직원 각 집단마다 새로운 분류체계를 제시하고 성별, 국적, 출신학교, 직급, 계약형태 등 집단 내부의 차이와 다양성을 살펴보고 있다. 그동안 대학 성 불평등 지표의 하나로 여학생과 여성 전임교원의 성비 불균형이 자주 언급됐다. 이번 보고서는 비전임 전업 교원과 연구원 집단의 경우 여성 비율이 높다는 점도 통계로서 제시했다. 학생 통계에서 누락된 대학원 연구생과 다양한 계약형태의 직원 등도 분석 범위에 포함시켰다...

한국대학신문, 2017.10.29.