2016년도 기획과제

서울대학교 교원 다양성 증진방안 연구 –여성교원을 중심으로-
How to Improve Faculty Diversity at SNU: Female Faculty and Its Place 

• 연구책임자: 한신갑 (사회과학대학 사회학과)
• 공동연구원: 김나영 (의과대학 의학과), 송미정 (인문대학 영어영문학과), 우지숙 (행정대학원), 이경우 (공과대학 재료공학부), 이우영 (법학전문대학원), 이준호 (자연과학대학 생명과학부)
• 보조연구원: 성연주 (사회과학대학 사회학과 박사과정), 임여진 (사회과학대학 사회학과 석사과정)
• 연구목적
  여성교원 증원이 대학공동체 전체에 유익하다는 점을 제시하고, 교원 채용 전후 단계와 관련된 최근 현황과 제도를 검토하여 개선안 제안
• 주요 정책제언
  
  • 여성교원 채용 확대를 위해 세 가지 제안
    첫째, 총장의 뚜렷한 비전과 목표 달성을 위한 리더십이 요청됨 
    둘째, 학과단위별로 여성교원 채용에 관한 중장기 계획 수립과 실천 필요
    셋째, 대학 교원 채용과 관련한 교육공무원법 조항 개정 노력 필요함
  • 교육공무원법 개정안 제시
    교육공무원법 제11조 제3항과 교육공무원 임용령 제4조의3 제1항에 대학교원 신규채용 시 ‘합리적 수준의 다양성 확보되도록 하는 내용 추가