2018년 1월 22일, 대학행정교육원에서 운영하는 4급 승진(예정) 직원 대상의 중간관리자 Ⅰ과정에서 다양성위원회의 활동을 소개하였다. 2017년 9월 국내 대학 최초로 발간한 『서울대학교 다양성보고서 2016』의 내용을 바탕으로 구성원의 다양성과 주요 분석결과를 발표하였다.

다양성보고서의 분석결과를 근거한 보고서의 정책제언을 자세하게 소개하면서, 여성교원 비율과 의사결정기구 여성참여비율 확대 등 대학 내 성평등성 제고 필요성과 타 대학에 비해 상대적으로 낮은 국제화 수치, 비전임 교원과 연구원, 비정규직 행정인력 등을 위한 연구와 근로환경 개선의 필요성, 소수자 학생 등을 위한 맞춤형 지원제도 확대, 그리고 대학행정과 운영을 위한 구성원의 정확한 통계 생산의 필요성 등을 강조하였다.